PLAN DE BENEFICIOS

*PLAN DE BENEFICIOS .:

Beneficios Primarios para nuestros cooperativistas.

• Capacitacion general y específica del cooperativismo

 Bonos de:  Integracion , Salud, Social, Movilizacion, Aprendizaje, Casa y Hogar

·         Capacitación en desarrolo personal , social y económico.

·         Ensenanza idiomas: ingles, alemán, español y chino.

·         Capacitación desde cero en Internet, herramientas y programas.

·          Bonos de integración : Tiquetes y alojamientos para fines de integracion.

·         Auxilio de Salud

·         Auxilio Auto y movilizacion.

·         Auxilio Casa y Hogar, Canasta Familiar.

* Para disfrutar de estos beneficios es indispensable estar activo en sus aportes asi como       también tener mínimo un ano de antiguedad en nuestra cooperativa.

 


• Desarrolo personal , social y económico , aprender idiomas . ingles, alemán, español
y chino
• Bonos de integracion : Tiquetes y alojamientos para fines de integracion
• Auxilio de Salud
• Auxilio Auto y movilizacion
• Auxilio Casa y Hogar
Estructura cooperativa

 

Hemos disenado un cuadro que intenta explicar las diferencias entre empresa cooperativa y sociedad mercantil clásica.

Empresa clásica                         Empresa cooperativa

 

  1. Las personas buscan obtener ganancias y beneficiarse unos sobre otros.       

Las personas buscan dar servicios y el beneficio común.

2.Con la ganancia se beneficia el propietario del capital.                                   

Con la ganancia se beneficia la prestación de servicios

3.Ensanchar los márgenes hasta hacerlos lo más provechosos posible para       Ofrecer servicios de calidad y económicos, y reportar beneficios a los los accionistas.                                                                                           socios.

El beneficio logrado se distribuye entre los cooperativistas. Se devuelve a los socios en proporción a sus actividades o servicios

4.El accionista dirige                                                                                     

El socio dirige

5.La persona no tiene ni voz ni voto.                                                                

La persona tiene voz y voto.

6.El número de socios es limitado.                                                                  

El número de socios es ilimitado.                                                       

7.Los objetivos son independientes del socio.                                                   

Los objetivos son dependientes de las necesidades de los socios.

8.Administrada por un número reducido de personas.                                       

Se gobierna con la participación de todos los socios.

Divisiones y organigramas:

Administracion 

Social y Solidaridad

Financiero

Técnico

Educacion y Capacitación

Marketing y propaganda

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